Comment se décompose la rémunération d’une entreprise de portage salarial ?

La rémunération d’une entreprise de portage salarial dépend de la facturation HT du salarié porté. À partir de cette facturation, l’entreprise de portage salarial déduit un certain nombre de frais, afin d’obtenir un montant de rémunération mensuelle. Si ces déductions correspondent à un pourcentage de la facturation HT, il n’en reste pas moins qu’une facturation mensuelle minimale a été mise en place.

Les déductions à prendre en compte dans la rémunération d’un salarié porté

Les frais à déduire de la facturation HT peuvent varier d’une entreprise de portage salarial à une autre, car certains d’entre eux couvrent des prestations et des services optionnels. Voici les trois types de frais qu’une entreprise de portage salarial déduit de la facturation HT pour calculer la rémunération :

  • les frais de gestion, généralement compris entre 2 % et 10 % ;
  • les cotisations sociales salariales et patronales, comme la mutuelle et la prévoyance ;
  • le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
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La rémunération mensuelle minimum encadrée par la loi

La rémunération peut donc varier d’un salarié porté à l’autre et d’un mois à l’autre. Cependant, il existe une rémunération mensuelle brute, qui ne peut pas être inférieure à 2 517,13 euros. Cette rémunération est calculée en journée, en demi-journée ou en heures, selon la façon dont la durée de travail du salarié porté est exprimée. Le montant de la rémunération mensuelle minimum du salarié porté dépend du plafond horaire de la Sécurité sociale :

  • 70 % du plafond, soit 2 288,30 euros pour un salarié porté junior hors forfait jour ;
  • 75 % du plafond, soit 2 451,75 euros pour un salarié porté senior hors forfait jour ;
  • 85 % du plafond, soit 2 778,65 euros pour un salarié porté en forfait jour.

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Que couvrent les frais de gestion d’une société de portage ?

Les frais de gestion constituent la principale source de revenus des entreprises de portage salarial. Si ces frais peuvent varier d’une entreprise à l’autre, ils couvrent cependant tous la même chose : les frais de fonctionnement de l’entreprise de portage salarial, la gestion administrative des salariés portés et les services spécifiques.

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La gestion administrative de l’activité des salariés portés incluse dans les frais de gestion

Les frais de gestion apparaissant dans la rémunération sont indispensables pour couvrir le fonctionnement d’une entreprise de portage salarial. Celui-ci consiste tout d’abord à établir les factures en fonction de l’activité du salarié porté. En effet, chaque mois, le salarié porté indique le nombre d’heures passées sur un projet. Grâce au taux horaire, la société de portage salarial peut alors établir une facture et l’adresser au client. En plus d’éditer ce document, l’entreprise de portage salarial doit également en réaliser le recouvrement le cas échéant. La gestion administrative des salariés portés passe également par la rédaction des différents contrats et par la réalisation de l’ensemble des déclarations sociales obligatoires. Enfin, les frais de fonctionnement couverts par les frais de gestion correspondent aux frais de personnel, aux frais liés à la location, à l’entretien du bâtiment, etc.

Des frais de gestion pour des services propres à chaque entreprise de portage

Une société de portage salarial accompagne véritablement chaque salarié porté. La rémunération tient donc compte des frais liés à cet accompagnement personnalisé. Par exemple, les frais de gestion permettent de financer :

  • des formations, pour que chaque salarié porté ait la possibilité de monter en compétence dans son domaine d’activité ;
  • l’organisation de rencontres et d’échanges entre salariés portés, lors de soirées de networking pour que ceux-ci puissent échanger sur leurs activités et développer leur réseau ;
  • la mise en place de webinaires, afin de proposer des séances de travail collectif aux salariés portés ;
  • un accompagnement personnalisé pour la création d’entreprise ;
  • etc.

Selon l’entreprise de portage salarial, ces services complémentaires peuvent apparaître dans les frais de gestion ou faire partie d’une facturation supplémentaire.

Il existe aujourd’hui des solutions de portage salarial en mode SaaS qui propose des frais de gestion fixe, particulièrement intéressant en terme de coût.

C’est le cas de Un CDI, qui propose une offre de portage salarial fixe à partir de 67€ par mois.