Ressources Humaines-Formation-Droit du Travail-Recrutement Entreprises Publiques et Privées (PA)
ANIMER ET CONSEILLER LES EQUIPES, GERER LES CONFLITS, PROMOUVOIR L’ETABLISSEMENT.
Etre à l’écoute pour anticiper.
Accompagner pour fidéliser.
Motiver pour atteindre les résultats.
Communiquer pour gérer le climat social.
OPTIMISER LES RESSOURCES HUMAINES DANS LE RESPECT DE LA STRATEGIE D’ENTREPRISE
Assurer le cheminement de l’information.
Organiser l’Administration du personnel.
Recruter et garantir l’employabilité.
Elaborer la politique de rémunération, garantir l’exactitude de la paie. Gérer la masse salariale.
GERER LE RISQUE SOCIAL
Organiser la veille juridique.
Elaborer un audit social de conformité.
Rédiger les contrats de travail.
Négocier les accords avec les partenaires sociaux.
Gérer les contentieux et le risque pénal.
Informer et conseiller les opérationnels.
Garantir le respect des normes d’hygiènes et de sécurité.
ELABORER LA STRATEGIE RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE
Analyser les données internes et externes de l’entreprise.
Gérer le temps : organisation des tâches, gestion des absences.
Elaborer un outil de gestion des emplois et des compétences.
Elaborer le bilan social.
CONNAISSANCE DU STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
FORMATION
Formations : Négociation/Médiation, Procédure ; Syllogisme judiciaire ; Code Civil et Nouveau Code de Procédure Civile, Responsabilité civile et pénale de l’employeur.
IGS Paris, Maîtrise « Administration de personnel et Gestion de l’Emploi » Niveau DESS en droit social.
Ecole de la Météorologie Nationale – Saint - Cyr l’Ecole.
